O Jornal Show da Fé traz as profissões que estarão em alta. São oito áreas de destaque, com salários de R$ 5 mil a R$ 30 mil
Amanda Pieranti
Nessa fase de recuperação do país, com a retomada da economia no pós-pandemia de covid-19, o mercado de trabalho está em aquecimento. A boa notícia tanto para quem está na ativa quanto em busca de recolocação profissional é que o próximo ano deve trazer mais empregos para o brasileiro. Segundo dados do Guia Salarial 2023 da empresa de recrutamento Robert Half, as oportunidades serão lideradas por oito setores de destaque: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia e Vendas e Marketing, com vencimentos na faixa de R$ 5 mil a R$ 30 mil, conforme a carreira.
De acordo com o Guia da Robert Half, 47% das empresas pretendem abrir novos postos de trabalho. “E, nessas oito áreas apontadas, o que chama a atenção é o setor do mercado financeiro, que já vem sofrendo com a falta de profissionais qualificados e tem oferecido salários até 25% maior, na busca por esse perfil. Portanto, tudo o que tange o universo de serviços bancários e de investimento, valores imobiliários, mercadorias e câmbio, é diretamente ligado a esse ramo em crescimento, ou seja, é o ambiente em que ocorrem as operações de investimentos financeiros”, observa a coach de carreiras Cámilla de Souza.
“Com a globalização e o intercâmbio cultural, diversas ocupações passaram a ser protagonistas com novas tendências, principalmente nas áreas de saúde, tecnologia e comunicação”, ressalta a coach. Segundo ela, é o caso do setor jurídico, que também promete ser um dos mais aquecidos em 2023. “Com destaque para o segmento de Direito Digital. A criação de um mercado robusto para profissionais que se especializam nessa área ganhou força, durante a pandemia, e veio para se firmar ainda mais. Há uma grande demanda nos escritórios de advocacia e também em empresas.”
Seguindo o mesmo caminho estão as startups e as empresas de serviços e tecnologia. “São as que devem empregar mais profissionais no próximo ano. Além disso, o setor de recursos humanos também origina algumas das profissões do futuro”, comenta a profissional.
O ramo de Vendas e Marketing, sinaliza Cámilla de Souza, vai absorver bastante mão de obra capacitada. “Empregados em companhias de varejo, agronegócio, logística e startups — com destaque para os negócios voltados à saúde (healthtechs). Vendas e Marketing é um dos que lideram as carreiras do futuro, como analista martech, estrutura ligada a produtos digitais e analista de inteligência de mercado”, pontua.
As dez mais
A coach de carreiras listou as dez profissões de destaque para 2023, conforme as oito áreas em evidência:
1- Coordenador de Planejamento/Controladoria – média salarial R$9.340,00;
2- Engenheiro de suplly chain – faixa salarial de R$ 18.950 a R$ 30.000;
3- Gerente de Relacionamento Private – salários de R$ 23.100 a R$39.600;
4- Advogado de Compliance Sênior – salários de R$ 13.200 a R$ 24.150;
5- Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com foco em coach de liderança – Faixa salarial de R$ 8.130,00;
6- Data Analytics (analistas/especialistas) – salário médio de R$10.191;
7- Coordenador de Segurança da Informação – salários de R$17.350 a R$23.750;
8- Executivo de Contas – média para o cargo sênior é de R$6.561;
9- Analista de gestão de riscos – remuneração média: R$ 5.135,00;
10- Líder de experiência do cliente – Remuneração média: R$4.998,00.
Habilidades comportamentais e capacitação técnica
Para se destacar da concorrência e atender às exigências do mercado, Cámilla de Souza ressalta a importância de apresentar diferenciais competitivos. “Nesse cenário, o desenvolvimento de soft skills e hard skills garante um melhor desempenho. Embora não existam fórmulas prontas para o sucesso, a evolução profissional inclui aptidões técnicas e comportamentais que desempenham um papel importante na busca por melhores oportunidades.”
De acordo com ela, em tradução livre, soft skills significa habilidades interpessoais, ou seja, trata-se de competências relacionadas às aptidões pessoais para interagir com outras pessoas no local de trabalho. Dessa forma, são atributos que podem ser desenvolvidos, mas não são conhecimentos técnicos, relacionados às hard skills.”
As soft skills são as habilidades que o candidato e também o profissional empregado precisam ter no dia a dia, lembra a coach de carreiras: comunicação interpessoal, proatividade, senso de liderança e capacidade analítica. Além dessas, outras capacidades são igualmente importantes, como: de persuasão, de trabalhar sob pressão e de resolução de conflitos.
Já as hard skills são competências técnicas – aprendidas por meio de cursos, treinamentos, livros, workshops, entre outros. “São justamente aquelas incluídas nos currículos que aparecem nos anúncios de emprego: conhecimento em língua estrangeira, cursos técnicos, graduação etc. Por isso, podemos dizer que as duas definições são complementares, ocupando posições de destaque na construção de uma carreira de sucesso. Ainda que, muitas vezes, a contratação ocorra pela competência técnica, a permanência na empresa se dá mais pela capacidade sociocomportamental”, conclui Cámilla de Souza.