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Empresas contratam para vagas temporárias de trabalho. Mas, se você pretende ser efetivado após o final do ano, é bom se preparar
Amanda Pieranti
Estamos no final do ano, e o comércio já está contratando para as vagas temporárias. A Confederação Nacional do Comércio estima, no país, a abertura de 110 mil postos para trabalhadores nesse modelo de contratação.
Em 2022, nesse período, foram criadas 98.800 vagas e, ao fim dos contratos, cerca de 12 mil funcionários foram efetivados. Essa efetivação pode acontecer com você, se esse for seu objetivo. Por esse motivo, o Jornal Show da Fé traz, nesta edição, orientações de especialista sobre como se destacar e conquistar um contrato de trabalho. “Quanto mais a pessoa estiver preparada para o mercado, maior é a chance de ela conseguir a contratação”, observa Pedro Sant´Anna, investidor de negócios e fundador da Allu, empresa de assinatura de celular.
Pense fora da “caixinha”
Pedro orienta a ir além do básico na função contratada. “Quem entrega mais do que isso, geralmente, tem destaque, independentemente do volume de trabalho ou da jornada. Tem a ver com o que você entrega além do seu escopo.”
Como exemplo, ele ilustra: “Procure um problema específico no seu trabalho. Pode ser algo no estoque, turno de trabalho, enfim, qualquer situação que esteja afetando o dia a dia da operação para a qual você foi contratado temporariamente e busque a solução.”
Para dar exemplo de proatividade – qualidade que as empresas tanto buscam nos funcionários –, Pedro também recorre ao filme Um senhor estagiário, com o ator Robert de Niro. “Ele foi contratado para estagiar em uma empresa de tecnologia. Porém, ele já é um senhor, que chega cedinho, todos os dias, e não sabe muito bem como entregar valor. Até que nota uma mesa cheia de caixas, algo que incomodava sua chefe. No dia seguinte, ele chega mais cedo e arruma todas as caixas, fazendo-a enxergar o valor que ele poderia agregar à empresa. Então, identificar um problema antigo e resolvê-lo vai lhe dar destaque.”
Outro cuidado que se deve ter é com o currículo. “Ele é sua prova de competência prévia. Tenha-o atualizado no seu LinkedIn. Assim, saia na frente da maioria dos profissionais que buscam trabalho temporário. Ter um cartão que leve à plataforma é algo que chama a atenção do potencial empregador e demonstra um maior grau de preparo.”
Por fim, encontre a sonhada vaga em portais de emprego. “Há vários, dependendo da região onde a pessoa more. Em Belo Horizonte (MG), por exemplo, há o portal Go Digital, da Prefeitura, que tem várias vagas em aberto, além de plataformas, como a Catho e outras que já estão destinadas a anunciar vagas. Temos visto um aumento grande da outra plataforma de recrutamento e seleção Abler (www.abler.com.br, com startups listadas) e Solides (www.solides.com.br), a maior de RH em atividade”, conclui Pedro Sant´Anna.