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Programa Jovem Aprendiz dá oportunidade de inclusão no mercado de trabalho e ajuda no desenvolvimento das habilidades buscadas pelas empresas
Amanda Pieranti
Cada vez mais, os jovens estão de olho no mercado de trabalho. E você sabia que o Programa Jovem Aprendiz pode ser uma porta de entrada para o mundo profissional? A contratação desse público é uma modalidade que tem crescido no Brasil, levando-se em conta a oportunidade social que essa mão de obra oferece. “Além disso, as empresas precisam ter entre 5% e 15% de aprendizes em relação ao número de funcionários”, complementa Marcos Tonin, executivo de RH e coach de carreiras. Ele já desenvolveu mais de 39 mil profissionais.
Tonin atesta que a aprendizagem representa um potencial de profissionalização, pois concilia teoria e prática no universo empresarial. “Com treinamentos, vivência e conhecimento do ambiente de trabalho, além de ensinar as primeiras funções dentro da companhia, é possível ampliar o olhar do jovem. Isso o coloca em contato com o mercado e desenvolve sua maturidade profissional de forma mais integrada e rápida.”
Na visão do executivo, todos ganham: “A empresa, por abrir as portas para futuros novos colaboradores, e os jovens, pela experiência no âmbito corporativo. E, ao final desse período, o jovem adquire o certificado de qualificação profissional ou um diploma de técnico, tendo como diferencial no currículo a passagem pela empresa.”
Modelo de contratação pela CLT
O Programa Jovem Aprendiz é regulamentado pela Lei do Trabalho nº 10.097/00 e pelo Decreto nº 9.579/2018 sobre o direito à profissionalização de jovens e adolescentes entre 14 e 24 anos em busca da primeira oportunidade. “Essa lei determina que as empresas incluam formalmente esse público no seu quadro de funcionários, por meio de um contrato de trabalho, no modelo CLT, com duração de até dois anos.”
Sobre os salários, o coach faz uma ressalva: “A remuneração é calculada a partir do salário mínimo/hora e pode ser maior dependendo do setor em que atua, ou de acordos coletivos da empresa contratante”.
Abaixo, alguns valores:
• 20h semanais – R$ 516,66;
• 24h semanais – R$ 619,99;
• 30h semanais – R$ 774,99;
• 36h semanais – R$ 929,99.
Segundo Marcos Tonin, o contratante é obrigado a empregar e matricular os aprendizes nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem. Mas ele não tem o contrato renovado ou prorrogado. “Ao final do programa, não existe um limite com relação à possibilidade de mantê-lo no quadro de funcionários como efetivo, estagiário ou trainee, dependendo do momento do aluno e da idade. Importante ressaltar que o contrato de emprego formal é possibilitado no Brasil para o menor de idade a partir dos 16 anos.”
Requisitos
Conforme a lei, para que um jovem participe dessa iniciativa, precisa estar devidamente matriculado e frequentando uma escola, com exceção dos que já concluíram os estudos básicos.
Outra exigência é ter frequência escolar comprovada pela instituição de ensino, além de bom desempenho nas avaliações. Isso significa que o aluno deve evitar reprovações, notas baixas e muitas faltas.
Ele também deve cumprir uma carga horária de 4h a 6h diárias, para que seja possível conciliar a atividade laboral com a jornada dos estudos.
Como se destacar
O executivo Marcos Tonin reforça que, assim como qualquer outro cargo nas companhias, as soft skills, ou competências comportamentais, estão em alta, garantindo espaço aos que se destacam nesse aspecto. “Para quem ainda não está familiarizado com o tema, essas capacidades poderão garantir melhor avaliação e possível efetivação.”
Confira a lista das habilidades:
• Abertura para aprender.
• Criatividade.
• Proatividade.
• Bom conhecimento e uso adequado da língua portuguesa.
• Engajamento.
• Faça mais que o esperado.
Independência financeira
O primeiro emprego de carteira assinada da auxiliar de departamento pessoal, Caroline Santos de Oliveira, foi como jovem aprendiz. Ela se sente recompensada: “Tenho orgulho de ter conquistado a minha independência financeira. Antes do Jovem Aprendiz, eu tinha feito entrevistas em outros lugares, mas sem êxito. Ver onde estou agora significa que tudo foi um propósito de Deus.”
Caroline faz um balanço positivo de sua trajetória: “O trabalho me ajudou a desenvolver a minha fala. Atualmente, sou mais comunicativa”, diz ela, que tem palavras inspiradoras para quem está começando no mundo corporativo: “Não seja só mais um na empresa, e sim alguém marcante. Trabalhe de modo tão excelente que mostre para sua gestão que você pode estar em um cargo melhor. Seja dedicado e esforçado. Você vai conseguir!”.
1 Comment
Eu acho super legal os jovens fazer o programa do JOVEM APRENDIZ. Eu sempre incentivei a minha filha participar , a ter sua renda .